「技巧不到位」可以藉由教育訓練設法補足，
「內心已疲憊」才是企業該正視的根本問題。
如何讓員工的心被療癒，
在療癒之後轉換為對企業的正面貢獻，
這種雙贏應該是企業和同仁一併努力的。
沒有能不能，只有要不要