經理人學院 – 績效管理即戰力
談「績效面談」容易，做起來卻分外的困難。
每個主管都希望在打完考績後，部屬能夠「心滿意足」的接受，可是談何容易。
績效是主觀的設定，卻希望被對方客觀接受。
當中的難度，相信每一位主管都有所感受。
所以河泉老師用案例的演練，快速的讓大家達到想學習的效果，
從大家的笑容和認真的討論當中得知，
相信大家都有帶著所得的收穫回去吧。
為什麼大多數人都認為
績效考核不公平？
現場學員們熱烈討論答案，學習氣氛非常好，河泉老師也適時給予回應，學員們都收獲滿滿。
績效考核注重的不是制度而是人性
河泉老師分享實際案例，讓現場學員即時討論，大家積極討論，紛紛學習有用的回應方法與技巧。
掌握同仁的個性才能有效激勵
面對意志消沉的部屬該如何激勵? 河泉老師現場傳授技巧，讓學員們分組討論，把學到的即時使用出來，加深學習動機與意願。
