經理人學院 - 績效管理即戰力

談「績效面談」容易,做起來卻分外的困難。
每個主管都希望在打完考績後,部屬能夠「心滿意足」的接受,可是談何容易。

績效是主觀的設定,卻希望被對方客觀接受。
當中的難度,相信每一位主管都有所感受。

所以河泉老師用案例的演練,快速的讓大家達到想學習的效果,
從大家的笑容和認真的討論當中得知,
相信大家都有帶著所得的收穫回去吧。

為什麼大多數人都認為
績效考核不公平?

現場學員們熱烈討論答案,學習氣氛非常好,河泉老師也適時給予回應,學員們都收獲滿滿。

績效考核注重的不是制度而是人性

河泉老師分享實際案例,讓現場學員即時討論,大家積極討論,紛紛學習有用的回應方法與技巧。

掌握同仁的個性才能有效激勵

面對意志消沉的部屬該如何激勵? 河泉老師現場傳授技巧,讓學員們分組討論,把學到的即時使用出來,加深學習動機與意願。