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河粉大集合!疫情下的驚喜~李河泉老師官方LINE@上線拉~~~

河粉大集合!疫情下的驚喜~李河泉老師官方LINE@上線拉~~~

一、【李河泉老師Line官方帳號好友】好友資格:

只要是河泉老師的河粉都歡迎加入好友唷!

 

二、如何加入好友?

加入方法1:在加好友ID處搜尋【@akschool(記得一定要加小老鼠@唷!)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加入方法2:點選加入好友連結:https://lin.ee/yzLv3WU
加入方法3:掃描下方QRcode

 

 

三、加入好友有哪些好處呢?

  1. 不怕錯過老師第一手的課程消息—老師的課程、演講、活動等資訊將主動推播給您
  2. 關於李河泉老師的各種資訊,都可以在這裡找到唷~~
    【A】最新公開課程
    【B】企業邀請老師上課
    【C】最新的Line集點活動
    【D】線上課程《跨世代溝通課》
    【E】李河泉老師官方網站
    【F】商周專欄文章
    【G】Facebook粉絲團專頁
    【H】Youtube影片《泉新觀點》
    【I】查詢我的河粉集點卡
  3. 每天都是新的學習,老師將每日定時分享知識給大家,在疫情期間我們也一樣要不間斷的學習唷!

四、集點卡活動

  1. 集點卡如何兌換優惠券?每張集點卡有20格,1格1點,每集滿20格(點)可以兌換一張河粉白金優惠券
  2. 集點卡集點方式如下圖

(2021/6/3)

 

 

五、Line集點卡使用規範

1. 河粉白金優惠券適用於李河泉老師所有課程和活動使用

2. 河粉白金優惠券非等同於現金,故不可直接兌現

3. 課程和活動以及點數和河粉白金優惠券僅限本人使用

4. 獎品須持有充足河粉白金優惠券數量方可使用,可以補差價使用之活動內容應另行載明

5. 使用河粉白金優惠券兌換時,由於主辦單位無法看到使用人現有數量,所以使用人必須提供優惠券「使用前和使用後」之截圖,做法如下:

A. 使用人請先拍攝手上「兌換尚未使用之”河粉白金優惠券”」先截圖(包含編號)給小編。

B. 小編確認後,會再通知使用人親自點選下方「使用河粉白金優惠券」之「確定」欄位,完成後再截圖「此河粉白金優惠券已使用完畢+編號」回傳小編才算完成

6. 請使用人特別注意,河粉白金優惠券一經使用立即失效,若因河粉不慎操作錯誤而致本優惠券失效無法正常使用,將視同自行放棄權利。

7. 如有不當使用情形,主辦單位有權不經通知立即取消當事人所有點數,以及終止已兌換點數之內容使用

8. 針對上述規範若有任何疑問,將依官方網站公告之規範為主,或可發訊息給我們,由小編為您服務

9. 主辦單位保有最終解釋、修改、調整本優惠券使用之權利,前述相關規定若遇爭議,得由主辦單位報請李河泉老師做最後裁定。

 

七、河粉白金優惠券可兌換內容

(2021/6/3)

 

注意:主辦單位保有最終解釋、修改、調整本優惠券使用之權利,前述相關規定若遇爭議,得由主辦單位報請李河泉老師做最後裁定。

八、集點卡常見問題QA大集合

(2021/5/30)

 

李河泉跨世代溝通學院-商周獨家專欄

李河泉跨世代溝通學院-商周獨家專欄

李河泉跨世代溝通學院   商周獨家專欄

台灣跨世代溝通千萬首席講師
博客來、誠品雙榜冠軍《別逼貓啃狗骨頭》作者
商周CEO學院《經營三學》王牌引導教練
台積電、鴻海、IBM、賓士、三星、SONY、
華碩、中國五大銀行、台灣十六家金控指定金牌講師

澤鈺智庫總經理

商周名家專欄連結:https://pse.is/3hlehk

 

一、這年頭,面試官若還不知道這3件事…小心變成「人才絕緣體」2021.05.05

文章連結:https://pse.is/3hlgtl

1.別再認為面試官最大(無論是觀念或是呈現出的態度):別坐在會議室高高在上,甚至姍姍來遲,並且以一副指導糾正的模樣面對來面試的人。

2.面試者不是來「討一碗飯吃的」:現在的年輕人,進入公司的首要目標已經從「犧牲奉獻」轉為「自我實現」。

3.面試者也在面試公司:除了主管幫面試者打分數,面試者也在幫公司打分數。

 

二、該怎麼帶「為了鮭魚改名」的新世代?老闆們該知道的6個方法!2021.05.11

文章連結:https://pse.is/3h8hyn

面對「新世代生態」,主管帶人要注意以下方法:

1.正面看待創意及獨特性,幫助他們發揮自己的價值,也要讓他們了解自己為何而戰。

2.有好的成效時要即時給予肯定,決策時引導思考、並在出狀況時陪同善後。

3.遇到負面情緒,要正面紓解不要打壓。

 

三、履歷除了看出專業,怎麼看出更重要的「態度」?用「SRI面試法」問出應徵者的真心話2021.05.19

文章連結:https://pse.is/3hjx29

1.應徵者在面試時的表現和錄取後相去甚遠,面試官該用更聰明的方式,看出履歷上沒寫的事。

2.面試過程中,想看出應徵者真實的「態度」,可以透過「SRI面試法」選出符合職務需求特質的應徵者,同時也能藉活動過程觀察面試者不自覺流露的行為。

 

四、給疫情中的主管:該先穩軍心、還是公開危機?管理年輕人該有的4絕招2021.05.24

文章連結:https://pse.is/3b6tkv

1.前景不明時,做出決斷並盡快宣布。

2.判斷錯誤立刻承認,優化作法聚焦目標。

3.碰到危機站到第一線,做出決策並即時更新。

4.面對危機時刻,也不妨放下身段和新世代多多交流,一起付出度過難關。


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