帶領新世代不能用傳統手法,
要求業績前先掌握關鍵密碼。

別只要求業績壓力,
也幫他找出工作的意義,
讓他覺得為了公司,
同時也能為了自己。

新世代同仁重視公司,
更重視自己,
先協助他完成想要的,
他也會達成公司要的目標。
同時重視自我和公司,
才是新世代的雙贏

帶領新世代
新世代關鍵密碼
新世代以自我為中心
WinWin