以上兩種主管的做法， 同仁未必都能明白。 當同仁轉身說要離開時， 前者主管不會太留戀， 因為他鮮少付出。 但是後者卻很心痛， 因為他傾注了所有。 許多主管，在職場磨練許久， 慢慢地對帶領部屬的熱誠下降， 不是他不願意栽培後進， 而是他不願再受到打擊。 在付出與失落之間， 主管得試著拿捏， 不論如何選擇， 這都是一種人生。 有空，也體諒一下對你付出的主管吧！